6月3日，后勤管理处组织新任（聘）科级干部集体廉政谈话。后勤党总支书记肖广宏围绕“责任担当、能力提升、作风建设、对标成长”四大维度对新任干部提出希望与要求，强调要以《后勤科级干部能力素质标准》为行动准则，推动后勤服务提质增效。
会议指出，要提高站位，明角色、顾全局、守初心。新任科级干部要深刻认识从普通科员到科级干部的身份转变，既是管理者也是服务者，需兼具“跟我上”的担当与“给我干”的魄力。后勤工作事事关联师生切身利益，必须胸怀全局，将个人工作融入学校发展目标，以师生满意度为核心标尺，把解决师生“急难愁盼”作为工作出发点。
针对后勤工作专业性与复杂性，会议要求，要练好内功，精业务、善协调、强应急。干部要深耕业务政策，避免“拍脑袋”决策，成为行家里手；统筹协调资源，既抓重点攻坚又兼顾日常事务；强化应急处突能力，对安全事故、舆情等突发情况做到快速响应、妥善处置，防止风险升级。
会议强调，要严于律己，作表率、守廉洁、聚合力。干部要严守廉洁底线，践行“亲”“清”原则，管好“责任田”；以身作则遵守纪律规矩，弘扬勤俭节约作风，同时团结同事、带好队伍，做到分工不分家、补位不越位，打造凝聚力强的团队。
后勤管理处处长李建华要求新任干部要对标标准，明方向、强考核、促成长。要对照《后勤科级干部能力素质标准》，从政治素养——坚定立场、服务大局、师生至上，专业能力——精通业务、数据分析、信息化应用，管理能力——计划组织、团队建设、资源调配，应急能力——风险预见、快速响应、复盘总结，作风素养——廉洁自律、务实创新、严守底线等五大维度提升综合素养，并明确学习提升、传帮带机制、师生评议等能力提升路径。
肖广宏总结强调，后勤工作平凡但责任重大，新任干部要以深入贯彻中央八项规定精神学习教育为牵引、以“持续深化干部能力作风建设”为契机，对照标准找差距，瞄准短板补弱项，以“时时放心不下”的责任感、“事事紧抓不放”的执行力，不负组织信任，不负师生期盼，在服务师生的实践中书写精彩篇章。
撰稿：焦新宇 摄影：焦新宇 审核：肖广宏
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